Dirigeants d'agences immobilières · France & international
Une équipe. Une méthode éprouvée. Une croissance sans plafond.
Nous aidons les dirigeants d'agences à développer leur chiffre d'affaires grâce à une méthode complète de recrutement et de formation — et à réduire leurs charges de structure pour augmenter leur marge nette.
30 minutes · Sans engagement · En visio ou par téléphone
Nous avons déjà construit ce que nous vous proposons
×15
Une équipe passée de 4 à 60 collaborateurs
×4
Un chiffre d'affaires multiplié par 4 en 3 ans
+100
Professionnels recrutés, formés et accompagnés
Top 100 d'un réseau international de plus de 8 000 agences · + 20 ans d'expérience cumulée
01 LEVIER 1 / 2
Développer votre chiffre d'affaires
Nous vous transmettons la méthode et les outils, du recrutement de vos futurs agents jusqu'à leur pleine autonomie. C'est vous qui pilotez : nous ne faisons pas à votre place, nous vous rendons capable de le faire — durablement, sans dépendre de nous.
Un système de recrutement entre vos mains
Nous vous équipons d'un process reproductible pour identifier, attirer et intégrer de nouveaux talents : scripts, trames d'entretien, parcours d'intégration. C'est vous qui recrutez — fini les recrutements au coup par coup.
Un parcours de formation de 6 semaines prêt à animer
Nous vous remettons le programme complet — supports, exercices, guides d'animation semaine par semaine — pour amener un nouvel agent, même sans expérience, jusqu'à l'autonomie sur le terrain. C'est vous qui formez vos agents, avec un parcours clé en main.
Une méthode de coaching 90 jours à appliquer
Trames de suivi hebdomadaire, objectifs progressifs, points de contrôle : tout ce qu'il faut pour accompagner vous-même vos agents pendant leurs 90 premiers jours après la formation, jusqu'à leur pleine autonomie. C'est vous qui coachez votre équipe.
Un développement que vous maîtrisez
Une fois le système entre vos mains, vous le développez à votre propre échelle : vos meilleurs agents deviennent à leur tour des managers capables de recruter, de former et de coacher — avec les mêmes outils que vous.
02 LEVIER 2 / 2
Réduire vos charges, augmenter votre marge nette
Développer le chiffre d'affaires ne suffit pas si les charges progressent aussi vite. Notre modèle s'attaque aux deux côtés de votre compte d'exploitation.
Aucun contrat de franchise
Vous restez libre de partir quand vous le souhaitez. Notre rôle est de vous accompagner vers votre autonomie, pas de vous enfermer.
Des charges fixes, sans royalties variables
Une structure de coûts prévisible, qui ne pénalise pas votre croissance : plus vous développez, plus votre marge progresse.
Des outils technologiques intégrés
CRM, diffusion des annonces, plateforme de formation : un écosystème unique plutôt qu'une accumulation d'abonnements et de logiciels.
Des charges publicitaires et logicielles réduites
Diffusion des annonces, outils métiers, marketing : l'écosystème prend en charge une grande partie des dépenses qu'une agence traditionnelle assume habituellement seule.
Notre process quand vous nous rejoignez
Un parcours clair, étape par étape
Pas de pression, pas de discours tout faits : une analyse honnête de votre situation, puis une décision éclairée.
Étape 1 · Découverte 30 minutes
On comprend votre situation
Un entretien de découverte pour comprendre votre agence, vos résultats, vos ambitions et vos freins actuels — et vérifier ensemble votre éligibilité.
Votre situation et vos objectifs
Vérification d'éligibilité mutuelle
Étape 2 · Présentation Rendez-vous approfondi
On vous présente le modèle en détail
Un second rendez-vous pour comprendre notre fonctionnement : la méthode, les services inclus, votre rôle de dirigeant — et ce que ce modèle changerait concrètement pour votre agence.
Fonctionnement complet du modèle
Réponses à toutes vos questions
Étape 3 · Intégration Sur mesure
On installe la méthode chez vous
Un plan d'intégration personnalisé : le parcours de formation, la méthode de coaching pour accompagner vos agents et le système de recrutement — installés chez vous, pour vous et toute votre équipe.
Parcours de formation 6 semaines
Méthode de coaching 90 jours transmise
Étape 4 · Accélération Dès les premiers mois
On suit vos résultats dans la durée
Un suivi régulier pour accélérer vos résultats : recrutements, production de l'équipe, évolution de la marge. Les premiers effets durables se mesurent en mois, pas en semaines — nous vous le disons dès le départ.
Déjà agent performant ?
Vous souhaitez structurer votre propre équipe plutôt que rester seul face à votre production ? Notre méthode s'applique aussi à votre situation — parlons-en.
Un consultant vous parle de théorie. Nous avons vécu votre métier.
Ce que nous ne sommes pas
Un cabinet de conseil qui n'a jamais dirigé d'agence
Une franchise qui prélève des royalties sur votre croissance
Un discours de recrutement centré sur un plan de rémunération
Des promesses de résultats sans regarder vos chiffres
Ce que nous sommes
Des dirigeants d'agence qui ont construit une équipe de 60 collaborateurs
Des formateurs qui ont accompagné plus de 100 reconversions
Des professionnels qui ont connu le plafond du modèle traditionnel
Une méthode transparente, sans promesse irréaliste ni discours tout fait
L'équipe
Les visages derrière la méthode
Jérôme Jollinier
Fondateur · Méthode & stratégie
Plus de 20 ans dans l'immobilier. Il a dirigé ses propres agences, développé une équipe de 4 à 60 collaborateurs et formé plus de 100 professionnels en reconversion. La méthode Avantgarde est née de ce terrain-là.
Serge Maky
Développement & expertise franchise
Plus de 15 ans dans le développement de réseaux de franchise. Il connaît de l'intérieur les forces et les limites du modèle franchisé — et ce qu'un dirigeant peut en attendre de mieux.
Victoria Gil
Marketing & visibilité
Entrepreneure dans l'immobilier depuis plus de 5 ans et spécialiste du marketing. Elle aide les agences à construire une visibilité qui attire clients et futurs agents.
Questions fréquentes
Ce que les dirigeants nous demandent avant de nous parler
À qui êtes-vous adossés ?
Avantgarde s'appuie sur eXp Realty, un réseau immobilier international coté en bourse, présent dans plus de 20 pays. Vous bénéficiez donc à la fois de notre méthode et de l'infrastructure d'un groupe international reconnu.
Est-ce que je perds ma marque et mon identité en rejoignant votre écosystème ?
Non. Vous restez propriétaire de votre activité et de votre image. Notre accompagnement vise à renforcer votre développement, pas à l'effacer derrière une nouvelle enseigne.
Que deviennent mes salariés ou mandataires actuels ?
Les salariés de terrain ont vocation à devenir agents commerciaux, avec le statut indépendant que cela implique. Cette transition s'accompagne du même parcours que pour tout nouvel agent — formation, coaching et mise en place du système de recrutement s'appliquent à toute votre équipe, pas seulement à vous.
Suis-je engagé sur la durée, ou puis-je repartir librement ?
Aucun contrat de franchise ne vous lie à nous. Notre rôle est de vous accompagner vers votre autonomie, pas de vous enfermer : vous restez libre de partir quand vous le souhaitez. Nous en discutons en toute transparence dès l'entretien de découverte.
Combien de temps avant de voir des résultats concrets ?
Pour un agent recruté, le parcours de formation dure 6 semaines, suivies de 90 jours de coaching que vous menez vous-même auprès de vos agents, avec la méthode que nous vous transmettons, jusqu'à leur autonomie. Pour vous, en tant que propriétaire d'agence, la mise en place du système et ses premiers effets sur votre chiffre d'affaires et votre marge se comptent plutôt en mois : comptez un minimum de 6 mois pour observer des résultats concrets et durables.
Comment se déroule concrètement notre collaboration ?
En deux temps. D'abord, un entretien de découverte de 30 minutes, pour vérifier ensemble votre éligibilité et échanger sur votre situation. Si cette première étape est concluante, un second rendez-vous plus approfondi vous permet de découvrir notre modèle en détail et de voir concrètement ce qu'il changerait pour votre agence.
Cette offre a un seul objectif
Faire sauter votre plafond de verre.
Vous dirigez une agence traditionnelle ou sous franchise, et votre modèle actuel vous freine ? Un modèle existe qui rémunère enfin votre travail à la hauteur de vos ambitions.
